การกำหนดมาตรฐานที่สูงขึ้นสำหรับการระดมทุน – ขณะนี้มีหน่วยงานกำกับดูแลการระดมทุน แล้วเสริมสร้างธรรมาภิบาล รวมถึงผ่านหลักธรรมาภิบาลเพื่อการกุศลฉบับ ปรับปรุง ที่เผยแพร่ในปี 2560
การปรับปรุงความโปร่งใสและความรับผิดชอปรับปรุงการรายงานผลกระทบและความแตกต่างที่องค์กรการกุศลทำ (ดึงดูดใจและศีรษะ)ดำเนินชีวิตตามค่านิยมที่องค์กรการกุศลสนับสนุน
สำหรับผู้ที่ติดตามการอภิปรายเรื่องธรรมาภิบาล
ด้านกีฬาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เรื่องนี้ฟังดูคุ้นเคยกันดีในส่วนอื่นๆ อาจไม่น่าแปลกใจที่มีการพยายามที่จะจัดการกับการขาดความไว้วางใจในภาคบริการทางการเงิน นอกเหนือจากกฎระเบียบที่เข้มงวดแล้ว ยังมีการริเริ่มเฉพาะด้านวัฒนธรรมอีกด้วยตามที่ระบุไว้ข้างต้น Banking Standards Board (BSB) ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 2558 เพื่อส่งเสริมมาตรฐานระดับสูงด้านพฤติกรรมและ
ความสามารถทั่วทั้งธนาคารในสหราชอาณาจักร
และสมาคมการสร้าง มันอธิบายตัวเองว่า “ไม่ใช่ทั้งผู้ควบคุมหรือสมาคมการค้า ไม่มีอำนาจตามกฎหมาย และจะไม่พูดหรือล็อบบี้ให้กับอุตสาหกรรมนี้” แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อ “มอบความท้าทาย การสนับสนุน และการตรวจสอบบริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นที่จะสร้างชื่อเสียงของภาคส่วนนี้ขึ้นใหม่ และจะให้การประเมินความก้าวหน้าของอุตสาหกรรมอย่างเป็นกลางและเป็นกลาง”
BSB ได้ดำเนินการฝึกซ้อมการประเมินวัฒนธรรม
โดยละเอียดกับสมาชิกแต่ละคน ซึ่งมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ และสร้างการวัดพื้นฐานโดยรวมเพื่อให้สามารถวัดความก้าวหน้าได้ การประเมินครอบคลุมคุณลักษณะ 9 ประการ ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความเคารพ การเปิดกว้าง ความรับผิดชอบ ความสามารถ ความน่าเชื่อถือ การตอบสนอง ความยืดหยุ่นส่วนบุคคลและองค์กร และวัตถุประสงค์ร่วมกัน ดูเหมือนจะเป็นโครงการที่มีความทะเยอทะยานและรอบคอบ แต่จะต้องใช้เวลาเพื่อดูว่าธนาคารจะสามารถดำเนิน
การได้สำเร็จหรือไม่เพื่อตอบสนองต่อข้อค้นพบนี้
นอกจากนี้ ยังมีการให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรในโลกธุรกิจที่กว้างขึ้นด้วยโครงการสำคัญโครงการหนึ่งคือการศึกษา “แนวร่วมวัฒนธรรม” ที่นำโดย Financial Reporting Council (FRC) ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ควบคุมผู้ตรวจสอบและกำหนดหลักบรรษัทภิบาลและการดูแลกิจการของสหราชอาณาจักร งานดังกล่าวสิ้นสุดลงในรายงานในปี 2559 เรื่องวัฒนธรรมองค์กรและบทบาทของคณะกรรมการ
ในคำนำ ประธาน FRC เซอร์ วินฟรีด บิชอฟ
เขียนว่า “กฎและการคว่ำบาตรมีความสำคัญอย่างชัดเจน แต่จะไม่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่มีประสิทธิผลในระยะยาวด้วยตัวมันเอง รายงานนี้พิจารณาถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นซึ่งวัฒนธรรมองค์กรมีบทบาทในการมอบความสำเร็จทางธุรกิจและเศรษฐกิจในระยะยาว”เขาเรียกร้องให้บริษัทต่างๆ รวมถึงผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย พิจารณาความจำเป็นในการ:
Credit : สล็อตแตกง่าย เว็บตรง
